Eğitim ve Gelişim Yöneticileri! Yetenek Açığına Çözüm; Dijital Öğrenme

Dijital Öğrenme

Global iş dünyasının kucağında, son 10 yıldır giderek vahim bir hal alan, önümüzdeki üç yıl boyunca da önemini koruyacak bir gerçek var: “Nitelikli ve Yetkin İnsan Kaynağı Bulma”. ManPowerGroup tarafından yapılan 2016/2017 Yetenek Açığı Araştırması sonuçlarına göre; • Global düzeyde 2007’den bu yana %40 ile en yüksek yetenek açığı yaşanıyor.

Devamını Oku

Çalışanlarınızın Yaşamına Dokunmak için: “@Wiser – Yaşama Dair”

Son zamanlarda sosyal medya platformlarında takipçi sayıları gittikçe artan …anne ya da …baba hesaplarından biriyle eminim karşılaşmışsınızdır. Bu hesap sahiplerinin güvenilirlikleri çok da sorgulanmadan söyledikleri günlük hayatta harfiyen uygulanabiliyor. Hatta böylece fenomen unvanlarının yanına bir de kitap yazarak, yazar unvanını ekliyorlar. Neden bu insanlar bu kadar takip ediliyor diye düşündüğümüzde

Devamını Oku

Yeni İş Hayatında Yeni Nesil Öğrenme

Aslında yeni olan sadece iş hayatı değil. İş hayatını kökünden değiştiren pek çok önemli dijital, sosyal ve ekonomik etmenlerle karşı karşıya olduğumuz kesin. Aynı unsurlar ve hatta daha fazlası bireyler olarak bizlerin hayatlarını da derinden etkiliyor. İklim değişikliği, savaşlar, mülteci sorunu, terör, ekonomik sıkıntılar ve siyasi gelişmeler, dünden daha farklı

Devamını Oku

E-öğrenmenin Şirketlere Sağladığı 8 Fayda

Günümüzde hem kurumlar, hem de çalışanlar değer kaybetmemek için hızla gelişen yeni standartlara, uygulamalara ve teknolojilere ayak uydurmak zorundalar. Bunun yolu da sürekli eğitimden geçmektedir. Çalışanlarına doğru eğitim yatırımı yapan kurumlar hem kendilerine değer katmakta hem de çalışanlarında işlevselliği, performansı ve kaliteyi arttırıp, çalışan memnuniyetini ve güvenini de perçinlemektedirler. 1.

Devamını Oku

Yetişkin Eğitiminde İşinizi Kolaylaştıracak 10 İpucu

Günlük yaşamımızda o kadar meşgulüz ki… Hepimizin yoğun geçen bir iş hayatı var… Evde, tamamlanacak görevlerimiz ve biraz olsun birlikte vakit geçirmeyi umut eden ailemiz bizi bekliyor. Arkadaşlarımızla ve dostlarımızla zaman geçirmek için fırsatlar yaratmaya çalışıyoruz. Kendimize bile zor zaman ayırıyoruz. Bir de bu yoğunluğun üzerine tamamlanması gereken e-öğrenme derslerinin

Devamını Oku

2015 Yılı Türkiye E-Öğrenme Trendleri

Türkiye’de yaklaşık 20. Yaşına yaklaşan kurumsal e-öğrenme dünyası, 2015 yılını da farklı sektörlerde farklı deneyimlerle geçirdi. Kurumlar bir yandan dünyadaki yeni eğitim teknolojileri trendlerini takip ederken bir yandan da eğitim teknolojilerinin eğitim gelişim faaliyetleri içerisindeki etkinliğini artırmaya yönelik çalışmalarını sürdürmeye devam etti. Türkiye’de kurumsal dünyada e-öğrenme projelerinin önde gelen performans

Devamını Oku

E-öğrenme Stratejisi Oluştururken İş Hedefleri ile E-öğrenmeyi Örtüştürmek

Eğitim taleplerinin değerlendirilmesinde kurumun iş hedefleri ve stratejilerinin anlaşılması ve göz önünde tutulması e-öğrenmenin başarısında büyük rol oynuyor. İş hedeflerini tespit etmek Balance Scorecard, yıllık raporlar, üç aylık raporlar, hissedar bilgilendirme toplantıları, operasyon raporları, makaleler, basın bültenleri, üst yöneticilerin yaptıkları konuşmalar, iç yazışma ve duyurular kurumun iş hedeflerini ortaya koyan

Devamını Oku

Doğru E-Öğrenme Stratejisi: 1 – Yeni Başlayan Kurumlar İçin

E-öğrenmeye uyum ve tutundurma E-öğrenmenin kurumların eğitim planlarının etkin bir parçası olabilmesi için, öncelikle eğitim, insan kaynakları ve bilgi teknolojileri departmanları çalışanlarının, e-öğrenmeye uyum sağlanabilmesiyle ilgili bir arada çalışmaları önem taşıyor. E-öğrenme için kritik faktörler E-öğrenmenin kurumda tutundurulmasında birçok etmen rol oynuyor. Bu etmenler göz önünde bulundurularak başlatılan e-öğrenme sürecinde,

Devamını Oku

Bazı Kavramlar: 5 – Oyunlaştırma (Gamification)

Öğrenmede ödül motivasyonu   İnsanların davranışlarını ve eğilimlerini değiştirmek için oyun mekanizmalarının, aslında oyun olmayan aktivitelere uygulanması, oyunlaştırma (gamification) olarak adlandırılıyor.   Oyunlaştırma yönteminde, katılımcıya oyun mantığında bazı görevler atanıyor. Katılımcı, bu görevleri tamamladığında sanal ya da gerçek ödüller kazanıyor ve bu ödülleri istediği zaman kullanabiliyor.   Katılımı ve teşviki

Devamını Oku

Bazı Kavramlar: 4 – Kişisel Öğrenme

Kişiselleştirilmiş öğrenme ortamı   Kişisel bilgisayarlar, kişisel telefonlarla birlikte yükselen bireyselleşme kültürü, iş yaşamında çalışanların kendi öğrenme ihtiyaçlarını kendi yöntemleriyle karşılama motivasyonlarını da artırıyor.   Çalışanlar ihtiyacı olan bilginin nerede olduğunu kolaylıkla bulabilmek ve karşılığını almak istiyor. Kişisel öğrenmeyi destekleyen kurumlar, çalışanlarının kendi profesyonel hedeflerini gerçekleştirmelerini sağlayacak öğrenme ortamları yaratıyor.

Devamını Oku

İLETİŞİMDE KALIN, YENİLİKLERİ KAÇIRMAYIN

Enocta ürün ve hizmetleri hakkında yenilikleri kaçırmamak ve blog yazılarımızı takip etmek için hemen kayıt olmanız yeterli.