Mikro Öğrenme Neden Eğitim ve Gelişim Stratejinizin Bir Parçası Olmalı ?

  Küçük parçalara bölünmüş bilgilerin çalışanların favori eğitim içeriği olduğu herkesin malumu. Hatta bir araştırma öğrenenlerin %94’ünün 10 dakikadan daha kısa süreli e-öğrenme içeriklerini tercih ettiğini ortaya koyuyor. Onlara göre bu tür içerikler tabiri caizse nuggettan farksız. Aynı araştırmadaki yaygın sonuçlardan biri de sıradan e-öğrenme materyalinin çok fazla bilgi içerdiği. Dikkat

Devamını Oku

Çalışanlarınıza Etkili Online Eğitim Planı Yaratmanın 9 Yolu

Çalışanlar için etkili bir online eğitim planı yaratma, büyüklüğü ve gücü ne olursa olsun her şirketin sorumlulukları arasında ayrılmaz bir parça. Çalışanlarınız İçin Etkili Bir Online Eğitim Planını Nasıl Yaratırsınız? Son zamanlarda, çok dikkatli ve özenle planlanan kurumsal öğrenme stratejilerinin bile, uygun bir şekilde denetlenmediği ya da değerlendirilmediği için, başarısız

Devamını Oku

Kurumsal Eğitimlerde Mikro Öğrenmeyi Kullanmanız Gerektiğini Anlatan 4 Neden

Neden artık hap gibi içerikler hazırlıyoruz ya da neden artık bu tarz eğitimler tasarlamaya ihtiyaç duyuyoruz? Değişen ve gelişen teknoloji, mobil cihazların hayatımızın değişmeyen bir parçası oluşu, eğitimlere ayrılan bütçelerin gitgide azalması, sorunlara bir an önce çözüm bulunabilmesi için çok kısa sürede eğitimlerin tasarlanmasının istenmesi geleneksel e-öğrenme içeriklerinin yerini hap

Devamını Oku

VUCA – Yeni Dünya Düzeni Sizin için Neden Önemli ?

Güneş doğarken VUCA dünyasında; Hande Hanım ve Ahmet Bey işe, Berkecan okula gitmek için uyanır. Vakit bir an önce yola çıkıp o büyük kalabalığa karışma vaktidir. Arabalarına binerler ve yüzlercesinin içinden karınca misali yol alır giderler. Biraz şanslılarsa iş yerleri ve okul birbirine çok yakındır, değilse de böyle olması için

Devamını Oku

Eğitimde Hikayeleştirmenin Önemi

 “Bana bir masal anlat baba… İçinde deniz ve balıklar. İçinde İstanbul olsun.” Hepimiz masal ve hikayelerle büyüdük. İyi kalpli çocuklar, kötü canavarlar, güzel prensesler, öpünce prens olan kurbağalar… Bunlar hep ilgimizi çekti, hiç bitmesin istedik. Yıllar geçtikçe hikayeler iletişimimizin büyük bir kısmını oluşturmaya başladı. Hikâyeler, geçmişte yaşananlar arasında bağ kuran

Devamını Oku

Uzaktan Eğitim ve E-öğrenmenin Tarihçesi

Hepimizin bildiği gibi Türkiye’de e-öğrenme’nin tarihçesi Enocta ile başladı. Peki, dünyada e-öğrenme hangi aşamalardan geçti? Bilinenin aksine sadece 10-15 yıl önce ortaya çıkmadı. Kılıktan kılığa girerek bugünlere geldi. Bazı önemli tarihsel gelişmelerle uzaktan öğrenme ve e-öğrenmenin yolculuğuna göz atalım. M.Ö. 200  Uzaktan öğrenme ilk defa Roma’da M.Ö. 200’lü yıllarda uygulanmış

Devamını Oku

İçerik Tasarımında İhtiyacı Belirmeye Yardım Eden 3 İpucu

İhtiyaçlar ve Maslow Piramidi İhtiyaç deyince akla ilk kim gelir? Maslow. Maslow’un ihtiyaç hiyerarşisini bilirsiniz. En altta olan 1. adım fizyolojik ihtiyaçlar; yemek, içmek, uyumak gibi. Bedenimizin varlığını sürdüren şeyler. 2. adım güvenlik ihtiyacı; barınma, tehlikelerden korunma, güvenli yaşama gibi. 3. adım sevme, sevilme ihtiyacı; sosyal ihtiyaçlar, bir gruba ait

Devamını Oku

Bazı Kavramlar: 5 – Oyunlaştırma (Gamification)

Öğrenmede ödül motivasyonu   İnsanların davranışlarını ve eğilimlerini değiştirmek için oyun mekanizmalarının, aslında oyun olmayan aktivitelere uygulanması, oyunlaştırma (gamification) olarak adlandırılıyor.   Oyunlaştırma yönteminde, katılımcıya oyun mantığında bazı görevler atanıyor. Katılımcı, bu görevleri tamamladığında sanal ya da gerçek ödüller kazanıyor ve bu ödülleri istediği zaman kullanabiliyor.   Katılımı ve teşviki

Devamını Oku

2016 Yılının Eğitim Trendleri – Eğitim Yaklaşımındaki Değişim

Deloitte, İnsan Kaynakları’ndaki son trendleri içeren Global İnsan Kaynakları Trendleri 2016 raporunu yayınladı. Raporun bir bölümü tamamen eğitim konusuna yönelik. Bu makalede, raporun önerdiği eğitim yaklaşımı değişimini ve ana fikir ve trendleri özetlemeyi hedefledik. 2016 Yılında Kurumsal Eğitim Trendlerindeki Eğitim Yaklaşımı Konu profesyonel hizmetler olduğunda, Deloitte sonuçlarına güvenebileceğiniz bir firma.

Devamını Oku

Mobil Öğrenme Eğilimleri

Cep telefonlarımız ya da tabletlerimiz ile neleri yapmıyoruz ki şu an? Alışverişten oyuna, sosyal medyadan e-postaya görüntülü görüşmeden video tüketimine kadar kullanmadığımız alan kalmadı sanırım. Büyük şehirlerde yaşam çok hareketli. Sürekli sokakta, dışarıda bir yerden bir yere koşuşturma ile geçiyor. Bu süreçte yeni jenerasyonun eli sürekli cep telefonunda ve mobil

Devamını Oku

İLETİŞİMDE KALIN, YENİLİKLERİ KAÇIRMAYIN

Enocta ürün ve hizmetleri hakkında yenilikleri kaçırmamak ve blog yazılarımızı takip etmek için hemen kayıt olmanız yeterli.

Ofislerimiz

İstanbul Ofisimiz

Smart Plaza B
Blok Rüzgarlıbahçe Mah. Kavak Sok.
No:31/1 Kat:3 34805
Kavacık-Beykoz
İSTANBUL
Telefon: +90 216 331 48 00
Fax: +90 216 331 48 22

Ankara Ofisimiz

Üniversiteler Mahallesi İhsan Doğramacılar Bulvarı
Titanyum Blok 17/B 06800
ODTÜ - Teknokent
ANKARA
Telefon: +90 312 210 10 68
Fax: +90 312 210 01 76

Kroki
Palo Alto Ofisimiz

530 Lytton Avenue 2nd Floor
Palo Alto CA 94301
Telephone: +1 (760) 420 24 72

Kroki

e.Blog

TeknoSA’dan Samsung tablet alan KOBİ’ler, Enocta’dan eğitim kazanıyor!

25 Kasım 2017

Teknoloji devi Samsung, Türkiye teknoloji perakendeciliğinin lideri TeknoSA ve eğitim teknolojilerinin öncüsü Enocta, KOBİ’lerin gelişimini desteklemek için işbirliği yaptı.

Devam

TeknoSA’dan Samsung tablet alan KOBİ’ler, Enocta’dan eğitim kazanıyor!

21 Kasım 2017

Teknoloji devi Samsung, Türkiye teknoloji perakendeciliğinin lideri TeknoSA ve eğitim teknolojilerinin öncüsü Enocta, KOBİ’lerin gelişimini desteklemek için işbirliği yaptı.

Devam

TeknoSA’dan Samsung tablet alan KOBİ’ler, Enocta’dan eğitim kazanıyor!

21 Kasım 2017

Teknoloji devi Samsung, Türkiye teknoloji perakendeciliğinin lideri TeknoSA ve eğitim teknolojilerinin öncüsü Enocta, KOBİ’lerin gelişimini desteklemek için işbirliği yaptı.

Devam