İşinde İyi Olmanın İncelikleri Eğitim Paketi

k3

“En sıradan iş bile büyük başarılar getirme potansiyeline sahiptir.” H.Jackson Brown

“Birçok şeyi yarım bileceğinize, tek bir şeyi iyi bilin.”  Nietzche

İş hayatında başarıyı getirecek ve farklılaşmayı sağlayacak; satıştan, müşteriye, organizasyona, yeni fırsatlar oluşturmaya kadar birçok konuyu; doğruluk, cömertlik, güven hakkında ipuçlarını ve kendinizi geliştirerek işinizde iyi olmanızı sağlayacak önerileri  içeren videolara bu paket ile ulaşabilirsiniz.

İşinde İyi Olmanın İncelikleri Eğitim Paketi’nde Neler Var?
146 video’dan oluşan pakette aşağıdaki video başlıkları yer alıyor.

Sürekli Gelişmeyi Benimsemek
Büyük Bir İş Dersi: Maliyet ve Değer Arasında Bir İlişki Yoktur
Mikroskop ve Teleskopla Yönetin
Bir Zihniyeti Değiştirmek: 2. Örnek
Şeffaflık Yoluyla Uyumluluk
Bilmediğinizi İtiraf Edin, Hipotez Geliştirin, Test Edin, Tekrar Edin
İnsanlara Size Davranılmasını İstediğiniz Gibi Davranın
Pazarlık: İki Taraf da Acıyı ve Zevki Tatmalı
Değerleriniz, Hareketlerinizdir
Konu Rakibiniz Değil, Müşterileriniz
Denetçiyi Denetle: Varsayımda Bulunmayın
Geri Vermenin Önemi
Değişen Pazar Şartlarına Uyum Sağlamak
Dahili Ağınızı Kurun
İş Kararlarında Yerel Bilgiye Güvenin
Eski İşi Geçmişte Bırakmak
Geçiş Sırasında Müşteri Odağını Yeniden Kurmak
Müşteri gibi Düşünün, Sahip gibi Davranın
Pratikte Sadece Sonuç Odaklı Çalışma Ortamı
Filtreli Mesajlardan Kaçının İşin Aslını Öğrenin
Öğrenmekten Vazgeçmeyin – Meraklı Kalın
Doğru İşte Olup Olmadığınızı Belirleyecek Üç Soru
Fırsatları Belirlemek
Değer ve Prensiplerinizi Anlayın
Bırakacak Zamanı Bilmek
Satın Alım için bir İşi İncelemek: Sorulacak Sorular
Geri Vermenin Önemi
Büyümek için Boş Vermeniz Gerekir
Doğruluk
Cömertlik, Değer Yaratır
Dinlemek ve Ömür Boyu Öğrenmek
Yenilgiyi Zarif Karşılayın
Şeffaflık Güven Oluşturur
Birkaç Yılda bir Yenilenmenin Önemi
Müşteri Odaklı Pazarlamada Önemli Araçlar
Müşteri İlgisini Anlamak için Doğru Veriye Odaklanın
Organizasyon ile Bağlılık Yöneticisi Arasındaki İlişki
İnovasyon: Müşterinin İşine Odaklanın
Müşterilerinizi Büyüme için Seçin
Mevcut Müşteri Büyüme Stratejisi
Çözümünüzü Müşterinin İhtiyaçlarıyla Uyumlu Hâle Getirin
Bilgi, Son Kullanma Tarihi Olan Bir Kutu Süt Gibidir
Duygusal ve Sosyal Zeka Geliştirme Araçları
Geleneksel Pazarlama Motorlarının Gücü
Kurumsal Sosyal Medya Stratejileri için Tavsiyeler
Harika Satış Uzmanlarının Ortak Noktası Ne?
Rol Model Seçerken Akıllıca Davranın
Düşünmeye ve Kendinizi Geliştirmeye Zaman Ayırın
Satış Gücünü Tam Potansiyele Ulaştırmak
İş Kazanmak: Niyetiniz Önemlidir
Duygusal Zekanın Beş Niteliği
Müşterileri Nasıl Cezbedersiniz
Sosyal Medyanın Pazarlamadaki Etkisi
Nöroplastisitenin Yönetimsel Uygulamaları
Ne Zaman Eleştirel Düşüneceğini Bilmek
Foot Locker’ın Farkları: Ürün, İnsanlar ve Hikâyeler
İşi Kabul Edin
Etik Davranışa Örnek Olmak
Cesur ve Doğrucu Olun: Açık ve Net Konuşun
Seviyor musun? Nefret mi Ediyorsun?
Zor Durumlarda Bile Dürüstlük
Çetin Görüşmeci Efsanesi
Hayır, Evet’e Bir Davettir
Zorluk Fırsattır
Gemide Yelken Açarkenki Sorular
Yeteneklerinizi Öğrenmek Gelecekteki Geri Bildirimlere Kapı Açar
Zor Zamanlarda Asla Panik Olmayın
Gruplar Arasında Yararlı Değişimler
O Grup Neden Toparlanamıyor?
Doğru insanla başlamak
Liderlerinize İşi Geliştirme Konusunda Güvenin
Kalıcı Olmak İçin Büyüme Fırsatları  Geliştirin
Doğru İnsanların Doğru Pozisyonlarda Olduklarına  Emin Olun
Kurumlar Yeteneği Nasıl Farklı Şekilde Yönetebilirler
Kurumsal Büyüme; Dört Duvarın Dışına Çıkmak
Kurumsal Hedeflere Bireysel Katkıyı Anlamak
Hızlı Koşmak Neden İşe Yaramıyor?
İş  Ve İş Gücü Arasındaki Bağlantı
Büyük Şirketler Operasyonları Stratejilerle Birleştiriyorlar
Toparlanmanın  Anahtarları
Niye Bir Kişilik İş Gücü
Kişiselleştirmenin Başarısı Kuruma Bağlıdır
Çalışanla İlgili Bilgiyi Görünür Hale Getirmek
Zor Zamanlarda Güvenli Olun
Kültüre Saygı Gösterin, Ünvanınıza Değil
Nasıl Öğrenileceğini Bilmek
Doğruluğun Önemi
Thayer Metodu
Kendi Kör Noktalarınıza Karşı Acımasız Olun
Kar ve Zarar Yönetimi; Brüt Kar Üzerine Odaklanın
İş Kuruluşları Bireyleri Ödüllendirmekle  Değil, Gelir Ve Kar Oluşturmakla İlgilidir
Doğru Yeteneği Doğru İş Pozisyonuna Almak
Zor Yolla Öğrenmek, En İyi yol Olabilir
Fırsat Açlığı
Tüm İşi Biliyor Olmanın Değeri
Bir İşi Büyütmenin Güçlükleri
Baskı Altında Nasıl Başarılı Olunur?
Geri Bildirim Almak ve Başarıyı Kolaylaştırmak; “Beni nasıl buluyorsunuz?” Diye Sorun
Allan Cohen – Güç Körlüğüyle Baş Etmek
Anne Bartlett-Bragg – Organizasyonel Öğrenme
Anne Bartlett-Bragg – Sosyal Medya ve Güven
Charles Handy – Yeteneklerinizi Sizi Tanıyanlardan Öğrenin
Cheryl M. Jekiel – Çapraz Eğitimin Değeri
Chip Conley – İşte Kalma = Ücretlendirme
Chip Conley – Köhne Bir Motelden Bir Butik Otel Yaratmak
David Penglase – Satış Başarısının Gerçek Sırrı
Dean Connor – İnsan Sermayesini Bilanço Gibi Düşünün
Donald Vanthournout – Değerler Neden Öğretilmeli?
Donald Vanthournout – Eğitime Verilen Değeri Modelleme
Emily Hochberg – Müzakereyi Öğrenme
Fredmund Malik – Karmaşıklığın Yönetimi
Howard M. Guttman – Geri Bildirimleri Veri Olarak Görün
Howard M. Guttman – Yatay Ekipler
Jason Jeffay – Potansiyeli Olanı İşe Alın
Jeremy Thomas – Yazılım Geliştirme Ekibini Yönlendirme
Jim Loehr – Stres Yönetimi
Jim Loehr – Zihinsel ve Duygusal Bağlılık
John Grant – Çalışanlar Kurumun Varlığı Değil, Değeridir
Josh Lee – Geleneksel Yaklaşımlara Karşı Esnek Maliyet Yönetimi
Laura Stack – Mikro Yönetici Olmayın
Laura Stack – Rahat Olun: Mükemmeliyetçi Olmayın
Les McKeown – Hesap Verebilirlik ve Aidiyet Duygusunu Güçlendirme
Les McKeown – Yatay Yönetimin Önemi
Lisa Callahan – Adil ve Doğru Olmanın Önemi
Lisa Callahan – Düşük Dozda Stresin Değeri
Liz Wiseman – Çoğaltan Etkisi
Marcia Reynolds – Duygusal Uyumu Anlamak
Marcia Reynolds – Duygusal Zekayı Anlamak
Marshall Goldsmith – Mutluluk, Anlam ve Bağlılık
Michael Shanahan – Organizasyonlarda Gerçek Atılımlar Nasıl Oluşur?
Nick Morgan – Sunum Yaparken Fark Yaratan En Önemli İki Şey
Nicole Piasecki – Çatışmaların Çözümünde Müşteriler ve Ortaklarla İşbirliği Yapmak
Nicole Piasecki – Gelişiminiz için Geri Bildirim Almada Proaktif Olun
Pat McLagan – Bir Kariyer Seçimi Olarak Yönetim
Peter Fisk – Müşterilerin İsteklerine Göre Marka İnşa Etme
Peter Sheahan – Öngörülerinizi Test Edin
Rick Warren – Alçak Gönüllülük
Robert Kaplan – Yedekleme Planlaması
Sharon L. Allen – Kendinizi Saklamayın, Yaptıklarınızı Gösterin
Sheila Madden – Duygusal ve Sosyal Zekanın Gelişimi için Araçlar
Simon Sinek – Organizasyonel Güvenilirlik: Söylenenler, Yapılanlar ve İnanılanların Bir Olması
Steve McDermott – Güçlü Sunumlar
TC North – Sahiplenin!
TC North – Stres Kontrolü
Terri Kelly – Hiç Kimse Bir Diğerine Görev Vermez
Tori Stuart – Firmalar Büyüdükçe Görev ve Sorumluluklar Değişir

2016 yıl sonuna kadar geçerli kampanya’da İşinde İyi Olmanın İncelikleri Eğitim Paketi’ni alanlara “Ben Bir Profesyonelim” ve “10 Adımda Başarılı Satış” eğitimleri ücretsiz.

Tüm uzaktan eğitim ihtiyaçlarını tek bir çatı altında sunan 15 yıllı aşkın sektör deneyimiyle Türkiye'nin lider firmasıdır.

Site Footer

Enocta Enocta