İçerik Tasarımında İhtiyacı Belirmeye Yardım Eden 3 İpucu

İhtiyaçlar ve Maslow Piramidi

İhtiyaç deyince akla ilk kim gelir? Maslow. Maslow’un ihtiyaç hiyerarşisini bilirsiniz. En altta olan 1. adım fizyolojik ihtiyaçlar; yemek, içmek, uyumak gibi. Bedenimizin varlığını sürdüren şeyler. 2. adım güvenlik ihtiyacı; barınma, tehlikelerden korunma, güvenli yaşama gibi. 3. adım sevme, sevilme ihtiyacı; sosyal ihtiyaçlar, bir gruba ait olma, ilişki kurma gibi. 4. adım, saygınlık ihtiyacı; başarı elde etme, saygınlık kazanma, tanınma gibi. 5.adım kendini gerçekleştirme ihtiyacı ise, tüm alt kategorideki ihtiyaçlar karşılandıktan sonra kişinin kendini geliştirmesi, zorlu hedefleri başarması, performansı artırması ve yetenekleri gerçekleştirmesini kapsar. Peki, sizin neye ihtiyacınız var?

Bugün, yıllar önceki atalarımızdan çok daha fazla şeye ihtiyacımız var. İhtiyaçlarımız ve isteklerimiz zamanla çoğalmakta, karmaşıklaşmakta ve çeşitlenmekte. Bu durum hem özel hayatımızda hem iş hayatımızda geçerli. Maslow’un hiyerarşisinde de gördüğümüz gibi, bazılarımız ilişkilerini geliştirmeye, bazılarımızın başarı elde etmeye, zorlu hedeflere ulaşmaya, bazılarımızın da tüm potansiyelini kullanmaya, yeteneklerini gerçekleştirmeye ihtiyacı var ve daha nice ihtiyaç… İhtiyaçların şiddeti ya da karşılanmazsa yaratacakları acı birbirinden farklı. Bu acıların bir kısmını dindirmek eğitimle mümkün oluyor. Bu durum işletmeler için de geçerli. İşletmeler için tasarlanan eğitimlerde içerik tasarımında ihtiyaçlar nasıl belirleniyor bir bakalım.

İhtiyacı tespit etmeden eğitim tasarlayamazsınız! Bu yüzden içerik tasarımına başlamadan önce yapılması gereken ilk analiz, ihtiyaç analizidir.

2016-04-26_14-13-27

İçerik Tasarımında İhtiyacı Belirmeye Yardım Eden 3 İpucu
Sorunları Ortaya Çıkarın!
İhtiyaç analizinin öncelikle hedefi, işletmenin karşı karşıya kaldığı ihtiyaç ve sorunları ortaya çıkarmaktır. İşletmenin performans ihtiyacı, onun arkasındaki eğitim ihtiyacı, söz konusu eğitimin bileşenleri ve performansa etki yapan diğer eğitim dışı etken ve koşullar belirlenir. Beklenen koşullar ile var olan durum arasında ne gibi farklar var? Yani ihtiyacınız ne? Yeni yetkinlik kazandırmak mı istiyorsunuz? Ya da yapılan işin daha iyi yapılmasını mı? Bu tarz sorulara yanıt vererek sorunu ortaya çıkarabilirsiniz.

En Etkili Çözümü Bulun!
Sorunun en etkin şekilde nasıl ortadan kaldırılacağına karar vermek çok önemlidir. Çözüm aranırken kritik bilgi, beceri ve yetenekler ile ilgili güncel analizlerin olması şart. İçerik, eğitimin hedefleri ile uyuşan bir şekilde en uygun yöntemlerle tasarlanırsa amacına hizmet eder. Yaratıcı fikirler ve doğru yöntemler kullanılması sorunun çözüme kavuşacağını ve sorunun arkasında yatan ihtiyacın karşılanacağını gösterir.

Çalışanların Nabzını Tutun!
İhtiyaç analizinin önemli bir parçası da çalışanların sahip oldukları beceri düzeylerini tespit etmek, buradan hareketle kimlerin hangi eğitimi alması gerektiğini belirlemektedir. Bunu, anket, yüz yüze görüşme ve gözlem yapma gibi farklı yöntemler kullanarak yapabilirsiniz. Tespit ettiğiniz ihtiyaçlar, aynı zamanda her bireyin beklenen düzeyde performans gösterip göstermediği konusunda size bilgi verir.

Tasarlanan içerikler illa ki, bir iş ihtiyacına hizmet ederse kuruma ve bireye değer katar. Ancak unutmayalım ki eğitim ihtiyaç analizinin bu temel amaçların gerçekleşmesine olanak sağlayan çok önemli ve kritik bir yeri vardır.

Öğrencilik yıllarında Enocta ailesi ile tanıştı. 2013 yılında Enocta’ da Öğretim Tasarımcısı olarak görev yapmaya başladı. Yıldız Teknik Bilgisayar ve Öğretim Teknolojileri Bölümü mezun oldu. Sinema-Senaryo Yazarlığı Eğitimi aldı. Şimdilerde Enocta ‘da senaryo yazma, proje takibi gibi görevlerini yerine getirmekte, MBA programına devam etmektedir. Kendini yazar-gezer, sinema tutkunu, mavi delisi olarak nitelendiren Sevgi, biricik kardeşi Barış ile yaşamaktadır.

Leave a reply:

İLETİŞİMDE KALIN, YENİLİKLERİ KAÇIRMAYIN

Enocta ürün ve hizmetleri hakkında yenilikleri kaçırmamak ve blog yazılarımızı takip etmek için hemen kayıt olmanız yeterli.

Ofislerimiz

İstanbul Ofisimiz

Smart Plaza B
Blok Rüzgarlıbahçe Mah. Kavak Sok.
No:31/1 Kat:3 34805
Kavacık-Beykoz
İSTANBUL
Telefon: +90 216 331 48 00
Fax: +90 216 331 48 22

Ankara Ofisimiz

Üniversiteler Mahallesi İhsan Doğramacılar Bulvarı
Titanyum Blok 17/B 06800
ODTÜ - Teknokent
ANKARA
Telefon: +90 312 210 10 68
Fax: +90 312 210 01 76

Kroki
Palo Alto Ofisimiz

530 Lytton Avenue 2nd Floor
Palo Alto CA 94301
Telephone: +1 (760) 420 24 72

Kroki

e.Blog

TeknoSA’dan Samsung tablet alan KOBİ’ler, Enocta’dan eğitim kazanıyor!

25 Kasım 2017

Teknoloji devi Samsung, Türkiye teknoloji perakendeciliğinin lideri TeknoSA ve eğitim teknolojilerinin öncüsü Enocta, KOBİ’lerin gelişimini desteklemek için işbirliği yaptı.

Devam

TeknoSA’dan Samsung tablet alan KOBİ’ler, Enocta’dan eğitim kazanıyor!

21 Kasım 2017

Teknoloji devi Samsung, Türkiye teknoloji perakendeciliğinin lideri TeknoSA ve eğitim teknolojilerinin öncüsü Enocta, KOBİ’lerin gelişimini desteklemek için işbirliği yaptı.

Devam

TeknoSA’dan Samsung tablet alan KOBİ’ler, Enocta’dan eğitim kazanıyor!

21 Kasım 2017

Teknoloji devi Samsung, Türkiye teknoloji perakendeciliğinin lideri TeknoSA ve eğitim teknolojilerinin öncüsü Enocta, KOBİ’lerin gelişimini desteklemek için işbirliği yaptı.

Devam