Performası Desteklemenin Kaçınılmaz Yükselişi!

Günümüzde hiçbir çalışanın “bu öğrendiklerim benim ne işime yarayacak ki…” diyeceği bir eğitim etkinliğine ayıracak vakti yok. Çalışanlar yaptıkları işe değer katmayacak, o işi daha iyi yapmalarını sağlamayacak, iş performanslarına doğrudan etkisi olmayan her etkinliğe “zaman kaybı” olarak bakıyorlar. Bu noktada da konu eğitimden çıkıp karşımıza performansın desteklenmesi olarak geliyor.

 

 

Performans Desteği Neden Önemli?

 

 

Günümüz iş dünyasında rekabet yoğun ve zaman hep yetersiz. Bunun yanısıra, bu dünyada yaşayan herkes, hızlı gelişen teknolojiye ve değişen iş yapış süreçlerine ayak uydurmak zorunda. Kurum bazında düşündüğünüzde başarılması gereken iş hedefleri ön plandayken, bireye yani çalışana bakıldığında, bu kez de ulaşılması gereken performans hedefleri karşınıza çıkıyor. İş hedeflerinde başarıya giden yolun da, bireysel performansı desteklemekten geçtiğini biliyoruz. Bu yüzden, hem kurum hem de çalışan için performansa doğrudan etkisi olmayan hiçbir etkinliğin önemi yok.

 

 

Öğrenme Süreci ve Performans İlişkisi

 

 

Kurumlardaki eğitim faaliyetlerinin temel amacı, çalışanların kişisel ve mesleki yetkinliklerini geliştirmektir. Büyümek ve gelişmek isteyen her kurumun insan kaynakları politikasında, bu temel amaç önemli bir yer kaplar. Ancak bu kadar önem verilmesine, hatta başarının sırrı olduğu düşünülmesine rağmen, politikalarda yazılı olan ideal durum, gerçek hayata bire bir geçirilemeyebilir. Yani öğrenme süreci, uygulama aşamasında söz konusu amacın gerisinde kalabilir.

 

 

Çalışan yetkinliklerinin gelişimi öğrenmeyle, öğrenme ise ihtiyaç ile gerçekleşir. Birey ihtiyaç duymadığı anda maruz kaldığı bilgiyi yeterince özümseyemez yani öğrenme tam anlamıyla gerçekleşmez. O bilgiye ihtiyaç duyduğunda ise onu detayıyla hatırlaması ve etkin biçimde kullanması pek mümkün olmaz. Dolayısıyla, yaşanan öğrenme süreci, zaman ve emek bakımından neredeyse boşa gitmiş sayılabilir.

 

 

Kısacası, bir bilgi o bilgiye ihtiyaç duyulduğu anda kıymetlidir. İşte, o zaman, öğrenme kalıcı olur, bilgi özümsenir ve kullanılarak performansa dönüşür. Böylece, çalışanın yetkinlikleri gelişir. Bilgi performansa dönüştüğü için, iş hedeflerinin başarılmasına da bir adım daha yaklaşılır.

 

 

Performansı Etkileyen Doğru Bilgi Nerede Bulunur?

 

 

Günümüzün en hızlı bilgiye erişim noktaları arama motorlarıdır. Artık herkes ihtiyaç duyduğu bilgiyi internette arıyor. Bir anne, bebeğine nasıl daha iyi bakacağını internetten öğreniyor. Yalnız bunu yaparken o kadar büyük bir bilgi yığını ile karşılaşıyor ki çoğu zaman kafası karışıyor, birçok şeyi okuyor ya da izliyor, zaman zaman doğru zannettiği yanlış bilgiler ediniyor ve hatalar yapabiliyor. Kimi zaman da hata yapma riskini almak yerine gidip bir bilene danışıyor. Hangi bilginin doğru hangisinin yanlış olduğu konusunda yönlendirilmek istiyor.

 

 

Oysa bir çalışanın yanlış bilgi yığını ile kaybedecek vakti hiçbir zaman olmaz. O sadece, işinde daha iyi performans göstermek ister, bunun için de bildiklerinden daha fazlasına ihtiyacı olduğunda gereksinimi neyse elinin altında olmalıdır. Onu aramakla vakit kaybetmemeli ve doğru bilgiye çabucak ulaşmalıdır. Bunu sağlamanın yolu, kurum olarak çalışana, ihtiyaç duyduğu anda erişebileceği bilgi kaynakları sağlamaktan geçer. Yani çalışanların yetkinliklerini geliştirmede onlara açık kütüphaneler sunmak en geçerli çözümdür diyebiliriz. Bu durumda kurumlara da, çalışanlarının öğrenme süreçlerini ve dolayısıyla performanslarını kurum tarafından onaylanmış, geçerliliği ve güvenilirliği kanıtlanmış bilgiler ile desteklemek kalıyor.

 

 

Bilgi Altın Tepside mi Sunulmalı?

 

 

İhtiyaç anında imdada koşan bir bilginin yerini hiçbir şey tutamaz. Bu aşamada bilginin nerede sunulduğu değil, öğrenme sürecini ne kadar zenginleştirdiği önem kazanır. Öğrenme sürecini zenginleştirecek bilgi, her yönüyle desteklenmiş kaynaklar üzerinden sunulmalıdır. Bu kaynak kimi zaman bir sınıf eğitimi iken, kimi zaman basit ama etkili bir okuma materyali, kimi zaman da her ikisi birden olabilir. Başka bir deyişle, performansı etkileyen şey, bilginin ne kadar kıymetli bir araçta sunulduğu değil, sunulan aracın o bilgiyi ne kadar etkin hale getirdiğidir.

 

 

Zenginleştirilmiş Öğrenme Ortamları

 

 

Çıkış noktamız öğrenme sürecini zenginleştirmek olduğuna göre, kullandığımız kaynakların da zenginleştirilmesi gerekir ki kişinin kendi ihtiyaçları doğrultusunda yarattığı öğrenme ortamı da zenginleşebilsin. Kısacası, performans ile birlikte bilgi kaynaklarının çeşitliliği de artırılmalı ve bunun oluşumunda günümüz teknolojilerinden mümkün olduğunca en etkin şekilde faydalanılmalıdır.

 

 

Bugün bilgiyi sunarken en sık kullanılan kaynaklar; kitaplar, eğitmenler ve animasyonlar ile zenginleştirilmiş e-öğrenme içerikleridir. Artık, doğrudan ihtiyaç ile eşleşen bilgiler sunmayı hedeflediğimize göre, bu kaynaklara zenginleştirilmiş kitapları, güvenilir kalemlerden çıkan makaleleri, kitap özetlerini, videoları ve oyunları da eklemeliyiz. Her materyal bir performans hedefi ile eşleşmeli ve çalışana ihtiyacı olan bilgi ve yetkinlik ne ise onu sağlamalı.

 

 

Her Zaman Her Yerde

 

 

Bugüne kadar her kurum kendi içinde farklı eğitim yöntemleri kullandı: İşbaşı eğitim, sınıf içi eğitim, e-öğrenme vb. gibi. Bu yöntemler tek başına ya da kombine edilerek pek çok kez farklı şekillerde sınandı. Hepsinin de kendine göre güçlü ve zayıf yönleri olduğu ve ancak birbirleriyle eşleştirildiklerinde etkin sonuçlar alınabildiği anlaşıldı. Şimdi, bu eğitim yöntemleri tekrar ele alınmalı ve yeni gelişen teknolojilere paralel olarak üretilen yeni materyaller doğrultusunda tekrar gözden geçirilmeli.

 

 

Bilgi, ona ihtiyaç duyulduğu anda anlamlı hale geliyor; o zaman bilgiyi sunduğumuz kaynak ne olursa olsun, her zaman ve her yerden ulaşılabilir olmalı. Yani, bir çalışan işini yaparken ihtiyaç duyduğu anda gidip bilgiyi almalı, hemen kullanarak yaptığı işi zenginleştirebilmeli. Bunu sadece iş yerinde değil, yolda seyahat ederken, kuyrukta beklerken, dinlenirken, yemek yerken, aklına gelen ve planladığı her iş için yapabiliyor olmalı.

 

 

Üstelik altyapılarımız da buna hazır. Artık internet sürekli elimizin altında; akıllı telefonumuzla, tablet bilgisayarımızla ve yanımızdan ayırmadığımız dizüstü bilgisayarlarımızla internete, dolayısıyla bilgiye erişmek çok kolay. Yeter ki internette bilgi yığını arasında kaybolmak yerine bildiğimiz ve güvendiğimiz kaynaklara erişebileceğimiz bir adrese sahip olalım.

 

 

Öğrenme ve teknolojinin nabzını yakından tutan Enocta, öğrenme sürecine başka bir bakış açısı getiren bu gelişmeleri Eğitim Kataloğu’na aktarıyor ve kurumların çalışanlarının performanslarını destekleme çabalarına yardımcı olmaya devam ediyor. Ağırlıklı olarak animasyonlar ile zenginleştirilmiş e-öğrenme içeriklerinden oluşan kataloğunu şimdi, zengin makaleler, kitap özetleri, uzman videoları, video koleksiyonları, eğitim filmleri, mobil içerikler gibi farklı e-öğrenme içeriklerini de dâhil ederek zenginleştiriyor. Enocta, oluşturulan içeriklerin performansı doğrudan etkilemesini sağlamak amacıyla, kurumların ve çalışanların iş hedeflerini göz önünde bulundurarak içerik ve konu çeşitliliğini artırmayı sürdürüyor.

Tüm uzaktan eğitim ihtiyaçlarını tek bir çatı altında sunan 15 yıllı aşkın sektör deneyimiyle Türkiye'nin lider firmasıdır.

Leave a reply:

İLETİŞİMDE KALIN, YENİLİKLERİ KAÇIRMAYIN

Enocta ürün ve hizmetleri hakkında yenilikleri kaçırmamak ve blog yazılarımızı takip etmek için hemen kayıt olmanız yeterli.

Ofislerimiz

İstanbul Ofisimiz

Smart Plaza B
Blok Rüzgarlıbahçe Mah. Kavak Sok.
No:31/1 Kat:3 34805
Kavacık-Beykoz
İSTANBUL
Telefon: +90 216 331 48 00
Fax: +90 216 331 48 22

Ankara Ofisimiz

Üniversiteler Mahallesi İhsan Doğramacılar Bulvarı
Titanyum Blok 17/B 06800
ODTÜ - Teknokent
ANKARA
Telefon: +90 312 210 10 68
Fax: +90 312 210 01 76

Kroki
Palo Alto Ofisimiz

530 Lytton Avenue 2nd Floor
Palo Alto CA 94301
Telephone: +1 (760) 420 24 72

Kroki

e.Blog

TeknoSA’dan Samsung tablet alan KOBİ’ler, Enocta’dan eğitim kazanıyor!

25 Kasım 2017

Teknoloji devi Samsung, Türkiye teknoloji perakendeciliğinin lideri TeknoSA ve eğitim teknolojilerinin öncüsü Enocta, KOBİ’lerin gelişimini desteklemek için işbirliği yaptı.

Devam

TeknoSA’dan Samsung tablet alan KOBİ’ler, Enocta’dan eğitim kazanıyor!

21 Kasım 2017

Teknoloji devi Samsung, Türkiye teknoloji perakendeciliğinin lideri TeknoSA ve eğitim teknolojilerinin öncüsü Enocta, KOBİ’lerin gelişimini desteklemek için işbirliği yaptı.

Devam

TeknoSA’dan Samsung tablet alan KOBİ’ler, Enocta’dan eğitim kazanıyor!

21 Kasım 2017

Teknoloji devi Samsung, Türkiye teknoloji perakendeciliğinin lideri TeknoSA ve eğitim teknolojilerinin öncüsü Enocta, KOBİ’lerin gelişimini desteklemek için işbirliği yaptı.

Devam