Analizden Fikre, Fikirden Senaryoya 

Her film oyuncularıyla, senaryosuyla, görüntüleriyle, sesiyle çok özeldir. Filmi çeken yönetmenin kendine has bir tarzı vardır. Sonuçta ortaya eşsiz bir ürün çıkar. Kurumlara özel içerik geliştirme de tıpkı film çekmek gibidir. İletilen içerik bir fikrin kapsını açar ve onun ardından senaryo aşamasına geçilir.

Bu senaryo oluşturulmadan önce bazı ihtiyaç analizlerinin yapılmış olması gerekir. Ham içerik bizim için keşfedilmeyi bekleyen bir dokümandır. İçeriği netleştirmek ve eğitim ihtiyacının nereden ortaya çıktığını anlamak için bazı sorular sorarız;

• Bu içeriğin hangi ihtiyacı karşılaması gerekiyor? Eğitimin amacı nedir?
• Hedef kitlemiz kim? Hedef kitlenin en çok soru sorduğu durumlar nelerdir?
• Bu içerikle hedef kitlenin hangi davranışlarının değişmesini bekliyoruz?
• Bu davranış değişikliği nasıl ölçülecek?
• Bu konuyu pekiştirecek, hedef kitlemizin hayatına, iş yapış şekillerine dokunacak örnek olaylar var mı? (Yoksa birlikte yazalım, yardımcı olalım.)
• Eğitimin sunulacağı platformlar nelerdir?

İçerik analizi en doğru şekilde yapıldıktan sonra uygun eğitim türü belirlenir ve sıra senaryosunu hazırlamaya gelir.

Senaryoyu hazırlarken;

• Bir senarist gibi hayali kahramanlar yaratır ve aralarındaki diyalogları yazar, eğitimin geçeceği ortamları yaratırız,
• Bir görüntü yönetmeni gibi eğitimin görsel konseptine karar veririz,
• Bir yönetmen gibi eğitimin yapısına karar veririz, eğer modüler olarak daha kullanışlı olacaksa en küçük parçalara ayırırız,
• Bir sanat yönetmeni gibi üretimde kullanılacak bütün görsel elemanları toparlarız,
• Bir yapımcı gibi diğer ekiplerle olan ilişkileri yönetir, onları yönlendiririz.

Kısaca senaryo yazımında dikkat ettiğimiz noktaları özetlemek gerekirse;

• Önce içeriğe en üstten bakarak içerik ağacını çıkarırız. Bu aşamada eğitimin yapısına karar veririz. Eğitimi en küçük parçalarda sunmak asıl hedefimizdir. Müşterimizi modüler yapılara yönlendiririz.
• Eğitim içinde okuma materyali ya da video olarak verilebilecek bölümleri belirleriz.
• Ya da eğitimi baştan sona etkili bir video olarak tasarlarız.
• Yaratıcı bir fikir buluruz. Bir beyin fırtınası yapıp, fikrimizi destekleyen konsepti hazırlarız.
• Eğitime akılda kalıcı bir giriş yapmayı tercih ederiz. Bunun için etkili “teaser”lar kullanırız.
• Müşteri istek ve ihtiyaçlarını senaryomuza yansıtırız, farklı fikirlerle yönlendiririz.
• Senaryoyu yazarken eğitsel ve görsel tasarım ilkelerine uyarız.
• Anlatım dilini canlı ve akıcı hale getirip, basite indirgeriz.
• Kullanıcıların benimseyeceği ve kendileriyle eşleştirebilecekleri sanal karakterler yaratırız.
• Konuyu destekleyecek ve hatırlamayı kolaylaştıracak, kullanıcıların gerçek hayatta karşılaşabilecekleri örnek olayları, etkileşimleri ve soruları ekleriz.
• Eğitimin ölçme değerlendirme kurallarını belirleriz.
• Konuyu en iyi anlatan görselleri stok bankamızdan buluruz. Eğer çizim yapılması istendiyse ilgili arkadaşlarımıza konuyu ve müşterinin isteklerini aktarırız.

Senaryo yazım süreci bittikten sonra müşterimizle paylaşırız. Ancak, eğitsel analiz ve tasarım ekibi olarak işimiz burada bitmez. Eğitimin müşteriye teslimine kadar (yani LMS üzerine kurulması ve kullanıcılara atanması) tüm üretim süreçlerini takip ederiz. Kontrol ve test süreçlerinde yer alırız.

Ve en sonunda müşterimizden bir teşekkür alabilirsek kendimizi dünyanın en mutlu insanı hissederiz. 🙂