Eğitim ve Gelişimde Yeni Dönem

Çağ değişti. “Eskiden…” ile başlayan cümleleri dikkatli dinlediğimizde ne kadar yol aldığımızı görmemek neredeyse imkânsız. Çağ ile birlikte birçok sektör de değişti. Teknoloji, sanayi, otomotiv, telekomünikasyon ve daha nicesi… Tüm bu değişim ve dönüşümler, eğitim sisteminin değişmesine ve gelişmesine öncülük etti. Bir düşünün, 15 yıl öncesine kadar “mobil eğitim” kavramından bahsedebilir miydik? Elbette edemezdik fakat eğitim platformları hakkında konuşabilirdik. Çünkü mazisi çok daha eskiye dayanıyor. İşte tam da bu noktada, Türkiye’deki ilk e-öğrenme girişimi olan Enocta Platformu hayatına devam ediyor. Günümüzde sadece hayatta kalmak önem arz etmiyor, günün koşullarına uyum sağlamak en önemli konuların başında geliyor. Bu sebeple platform her gün gelişiyor ve çağa uygun olarak şekilleniyor. Kuşkusuz bu değişimleri tetikleyen en önemli unsurların başında ise gelişen teknoloji ve internet yer alıyor.

Bilgiye ulaşmak artık kolay fakat doğruluğundan nasıl emin olacağız?

Bilginin sürekli değiştiği ve üstel olarak arttığı bu ortamda, öğrenenlerin doğru ve güvenilir bilgiye hızlı bir şekilde ulaşması son derece önemlidir. Burada hızdan daha önemli bir konu varsa o da doğru ve güvenilir bilgidir. Ne yazık ki, büyüyen bu bilgi yığını beraberinde yanlış bilgiyi de içerisinde barındırıyor. Bu sebeple öğrenenler, öncelikle doğru bilgiyi ve kaynağı bulmaya odaklanmış durumdadır. Kütüphaneye gidip saatler harcayarak doğru bilgiye ulaşmak elbette mümkün… Fakat bu çağa uygun bir davranış mı? Bunun cevabını size bırakıyorum. Gelişen teknoloji ve internet sayesinde hem hıza hem de doğru bilgiye ulaşmak artık mümkün. Çünkü artık hayatımızda e-öğrenme kavramı mevcut ve oldukça güçlü bir kavram olduğunu günden güne daha iyi anlıyoruz. Özellikle pandemi dönemi, e-öğrenme faaliyetlerinin önemini sadece tüm dünyaya göstermekle kalmadı, aynı zamanda da kabul ettirdi.

Yeni dönemin tetikleyicileri, davranış değişikliğine neden olan devasa öncüler

E-öğrenme faaliyetleri uzun zamandır aynı hatlar üzerinde ilerliyor. Kurumlardaki eğitim faaliyetlerine yürüten birimler, kurum vizyonu ve misyonu çerçevesinde başlıkları belirleyip, bu kapsamda eğitim faaliyetlerini düzenlerler. Kesinlikle çok doğru bir yol fakat yeterli değil.

Peki, neden yeterli değil?

Yeterli değil çünkü video platformlar ve mooclar öğrenme davranışlarımızı değiştirdi. Çünkü öğrenenler artık sadece kurum ihtiyaçları doğrultusunda öğrenme ihtiyacı duymuyorlar. Kurum ihtiyacının yanı sıra, bir ebeveyn için bebek bakımı; ehliyet almak isteyen bir kişi için güvenli sürüş teknikleri; enstrüman çalmak isteyen bir birey için temel müzik eğitimi.. Bu listeyi sayfalarca uzatabiliriz. Aslında bu durum size tanıdık geliyordur. Sistemi açıyorsunuz ve ihtiyacınıza göre bir içeriği seçip izliyorsunuz. Herhangi bir sınır yok ve tüketebileceğiniz çok fazla içerik var. Bu sistemin içerisinde tamamen özgürsünüz. Evet “o” dijital içerik izleme platformundan bahsediyorum. Bu platform tüm dünyada o kadar büyük bir etki yarattı ki insanlarda davranış değişikliklerine neden oldu. Çok büyük bir kaynağa anında erişebilen ve bu özgürlüğü tadını alan insanlar, bu durumu hayatının her alanında talep etmeye başladı. Bu yüzden eğitim faaliyeti yürüten departmanların sınırları ortadan kaldırması kaçınılmaz hale geldi.

Son dönemde gözlemlediğimiz durum ise bu sınırları ortadan kaldırmak için yoğun bir çaba sarf edildiği yönünde, çünkü insan faktörü şirketlerin önemli bir gücü olarak kabul ediliyor. Şirketlerin piyasadaki değerleri ne olursa olsun, gerçek değerleri ve şirketleri başarıya götüren yegâne unsur ellerindeki insan gücü ve yetenek açığını kapatarak bu gücü kullanabilme başarılarıdır. Bu sebeple şirketler ellerindeki insan gücünün entelektüel sermayesini yükseltmesi gerekir. Bunun için ise sınırları ortadan kaldıran sistemlere ihtiyaç duyulmaktadır. İşte tam bu noktada eğitim platformları hayatımıza dahil oluyorlar. Eğitim platformları ise dijital platformların getirdiği davranış değişikliği ile köklü bir değişim sürecine girdiler. Bu noktada eğitim platformumuzun da köklü bir değişim geçirdiğini söylemek gerekiyor. Platformumuzun altyapısıyla oluşturulan “Katalog Abonelik Modeli” öğrenenlerin değişen tüm bu ihtiyaçları göz önünde bulundurularak oluşturulmuştur. Şirketlerde çalışan her bir birey Katalog Abonelik Modeli sayesinde eğitim platformunda yer alan tüm eğitimlere sınırsız ve bireyselleşmiş şekilde ulaşabilmektedir. Üstelik bu içeriklerin tamamı, konularında uzman olan kişiler ve firmalar ile ortak çalışarak üretilmiştir. Bu model ile şirketler, tüm çalışanlarına aynı oranda eğitimde fırsat eşitliği sunmaktadır. Bu sayede çalışan bağlılığını arttırmakla beraber daha mutlu ve hedefine odaklanmış kişiler olmasına önemli katkı sağlamaktadır.

Çağ değişiyor ve değişmeye devam edecek. Öğrenme stilleri ve metotlar değişecek. Değişmeyecek olan ise insanlığın öğrenmeye ve gelişme duyduğu açlık olacak.

İletişimde kalın, yenilikleri kaçırmayın!

Enocta ürün ve hizmetleri hakkında yenilikleri kaçırmamak ve blog yazılarımızı takip etmek için hemen kayıt olmanız yeterli.